Wann es sich lohnt, einen Konflikt auf der Arbeit auszutragen – und wann nicht

Köln Eine eisige Begrüßung im Flur, schnippische Antworten im Meeting: Schwelende Konflikte im Team oder zwischen Kollegen belasten den Arbeitsalltag. Die ersten Anzeichen für einen sich anbahnenden Streit sind subtil – wie ein unangenehmes Gefühl, wenn ein Kollege den Raum betritt oder sein Name auf dem Display des Telefons erscheint.

Viele Menschen sind unsicher, wie sie sich in solchen angespannten Situationen verhalten sollen. Zwei Karrierecoaches zeigen Wege zur Bewältigung von Konflikten.

Weg 1: Schweigen

In manchen Fällen lohnt es sich, einen Streit zu vermeiden und einfach zu schweigen. Das gilt vor allem für impulsive Aussagen, die man später bereuen würde.