Jobmaschine Amazon: Wie sich der Konzern zum beliebten Arbeitgeber mauserte

Berlin Wer beim Onlineriesen Amazon einen Job ergattern möchte, der braucht vor allem Durchhaltevermögen. John Rossman, einst leitender Angestellter, beschreibt in seinem Buch „Mach’s wie Amazon“, wie schon im Auswahlprozess die Leistungsmesslatte immer höher gelegt wird. Rossman musste 23 Gesprächsrunden überstehen, bis er damals die Zusage bekam. Auch sonst ist ein Dutzend Gespräche bei begehrten Managerpositionen Usus.

Amazons Bewerbungsprozess gilt als durchorchestriert: Recruiter, Fachkollegen und Teammitglieder gilt es schon ab Einstiegslevel zu überzeugen. Am Ende entscheidet eine Gruppe um einen sogenannten Bar-Raiser, ob jemand den Job bekommt oder nicht. Seine Funktion lässt sich am besten mit Messlattenanheber übersetzen.