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PremiumFür Mitarbeitende verantwortlich zu sein ist nicht nur ein großer Schritt in der Karriere, sondern auch in der Bezahlung. In diesen fünf Bereichen funktioniert das am besten.
Mehr Verantwortung
Große Gehaltssteigerungen warten häufig auf junge Kolleginnen und Kollegen, sobald sie eine Abteilung oder ein Team führen.
Bild: Getty Images
Düsseldorf Wer mehr verdienen möchte, kommt mit einem Job- oder Positionswechsel auf direktem Wege zum Ziel. Vor allem, wenn die Person bereit ist, mehr Verantwortung zu übernehmen: Den größten Gehaltssprung können in der Regel diejenigen machen, die in eine Führungsposition wechseln.
„Im kompetitiven Umfeld ist Gehalt ein entscheidender Faktor, mit dem Firmen bei Bewerbern punkten können“, sagt Nina Zimmermann, CEO der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu. Auf der Plattform können Nutzerinnen und Nutzer nicht nur ihre Firmen beurteilen, sie können auch Angaben zum Verdienst machen.
Kununu hat 500.000 Gehaltsangaben aus 2022 gesammelt, die Auswertung der Gehälter in verschiedenen Berufen und Positionen liegt dem Handelsblatt exklusiv vor. Bei der Analyse kam heraus: Im Durchschnitt verdienen Menschen mit Personalverantwortung 14.392 Euro im Jahr mehr als ohne. In diesen fünf Branchen sind Steigerungsraten um die 50 Prozent üblich.
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