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26.09.2022

11:30

Freiwillige Weiterbildungen

Onlinekurse und Micro Degrees kommen bei Personalern gut an – die richtige Prüfung gibt es aber danach

Von: Mona Fromm

PremiumMit Zertifikaten zusätzlich zum Studium zeigen Bewerber Lernbereitschaft. Welche Unternehmen Kurse von Coursera, Udemy und Co. anerkennen und welche nicht.

Online-Weiterbildungen bei Udemy, Coursera, Masterclass Unsplash Wes Hicks

Lernen in Onlinekursen

Mit Zusatzzertifikaten zeigen Bewerber, dass sie sich immer weiterentwickeln können.

Düsseldorf Es ist eine Erfahrung, die Berufseinsteiger immer wieder machen: Das Studium bereitet viele kaum auf den späteren Beruf vor. Viel zu theoretisch, teilweise veraltet. Lösungen für Probleme in der eigenen Firma lernen die meisten Angestellten ohnehin erst im Job.

Um besser vorbereitet zu sein, wollen sich Jobsuchende weiterbilden. Eine Möglichkeit sind für jeden zugängliche, aber mitunter teure Onlinekurse, nach deren Abschluss die Teilnehmenden ein Zertifikat bekommen, genannt Mikrozertifikat, Nano Degree oder auch Micro Badge. Beliebte Plattformen sind Coursera, EDX, Udemy, Udacity, Masterclass und einige weitere.

Für Dennis Fischer, Redner, Trainer und Autor des Buchs „Future Work Skills“, gehören diese Zertifikate mit zu den wichtigsten Qualifikationen, die Beschäftigte vorweisen sollten. Mit Onlinekursen lässt sich die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen gut signalisieren.

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