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26.09.2022

14:29

Generation Y und Z

Gutes Gehalt und Homeoffice reichen nicht – Wie Unternehmen bei jungen Bewerbern punkten

Von: Mona Fromm

PremiumBerufseinsteiger können sich in vielen Branchen den Job aussuchen. Wenn Firmen vier Faktoren beachten, haben sie gute Chancen im Wettbewerb um die Talente.

Arbeiten im Café: Generation Y und Generation Z legen Wert auf flexibles Arbeiten Unsplash Brooke Cagle

Arbeiten aus dem Café

Junge Mitarbeiterinnen legen viel Wert auf einen flexiblen Arbeitsort.

Düsseldorf Junge Menschen sind bekannt dafür, sich alle Optionen offenzuhalten. Auch im Job bleiben sie gern flexibel: Mehrere Wechsel, bis sie den richtigen Arbeitgeber gefunden haben, sind üblich. Eine Firma, die noch auf traditionelle Bürokultur setzt und sich nicht an die Bedürfnisse der Talente anpasst, kann schnell abgehängt werden.

Dabei ist es enorm wichtig, jetzt Nachwuchskräfte für sich zu begeistern. Bis 2036 gehen in Deutschland laut Statistischem Bundesamt knapp 13 Millionen Erwerbstätige in Rente. Der Fachkräftemangel betrifft laut Ifo-Institut jetzt schon fast jeden zweiten Betrieb – und treibt die Anzahl der Stellenausschreibungen in die Höhe.

Die Generationen Y und Z werden in den kommenden Jahrzehnten den Arbeitsmarkt prägen. Das Handelsblatt hat mit Experten gesprochen und exklusiv eine Studie ausgewertet, in der Young Professionals schildern, wie sie sich die Arbeitswelt vorstellen. Firmen, die die vier wichtigsten Faktoren beachten, haben gute Chancen, ein beliebter Arbeitgeber zu werden.

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