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09.08.2021

13:41

Serie: „Was Personaler fragen“

Wie die Personalchefin von Sky den Diversity-Faktor bei Bewerbern prüft

Von: Claudia Obmann

Der Pay-TV-Sender will in neue Bereiche expandieren – dafür sucht Danja Frech Personal. Diese Maßstäbe legt sie an die Kandidaten an.

Vorstellungsgespräche verlaufen bei der Personalchefin individuell. Wichtig ist ihr aber, herauszufinden, wie sich Führungskräfte für Vielfalt einsetzen. Sky

Danja Frech

Vorstellungsgespräche verlaufen bei der Personalchefin individuell. Wichtig ist ihr aber, herauszufinden, wie sich Führungskräfte für Vielfalt einsetzen.

Düsseldorf Danja Frech, Personalchefin beim Pay-TV-Sender Sky Deutschland, hat zur Zeit alle Hände voll zu tun. Das Unternehmen will dringend unabhängig von den teuren Fußball-Übertragungen werden. Um neue Abonnenten jenseits von Bundesliga- und Champions-League-Fans zu gewinnen, hat sich Sky in den Wettlauf mit den US-Streaminganbietern wie Netflix, Amazon Prime und Disney begeben und investiert in exklusive Serien und Filme. Sky Nature, Sky Documentary und Sky Comedy heißen die neuen Kanäle, die nichts mit Sport zu tun haben.

Frech muss für diesen Senderumbau das geeignete Personal finden. Rund 150 offene Stellen sind zu besetzen. Vom Head of Business Transformation, der die großen, strategischen Veränderungsprojekte steuert, über zusätzliche Vertriebler bis zum Ethical Hacker, der Schwachstellen im System des Bezahlsenders aufspüren soll, werden Spezialisten gesucht.

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