SAP, BMW, KPMG: So prüfen Personaler Kandidaten für Top-Positionen

Düsseldorf Wenn die Chef-Recruiterin Dagmar Zippel bei der Unternehmensberatung KPMG einen hohen Posten zu besetzen hat, dann schmeißt sie schon mal die Suchmaschine Google an. Vielleicht findet sie im Netz ja noch den einen oder anderen Hinweis auf eine aktuelle Veröffentlichung der potenziellen Kandidatin – oder aber einen relevanten Post, der die Qualifikationen des Anwärters noch einmal hervorhebt.

So oder so ähnlich gehen viele Personalabteilungen vor. Das Netz und erst recht die Social Media-Kanäle sind voller interessanter Informationen für Arbeitgeber. Wer sich bewirbt, sollte deshalb immer im Hinterkopf haben, dass sich Personaler auch im Internet über die Kandidaten schlau machen.