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PremiumEine Datenexpertin hat die Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen. Doch sie hadert mit der eigenen Motivation. Was Coach Claudia Kimich ihr rät.
Nachdenkliche Frau
Wer sein Gehalt beim aktuellen Arbeitgeber schlecht verhandelt hat, fühlt sich oft wie in einer Zwickmühle.
Bild: Matthew Henry on unsplash
Regelmäßig präsentieren wir Ihnen an dieser Stelle eine Frage zu Job, Gehalt oder Karriere – mit einer Antwort eines unserer renommierten Experten. Wenn Sie auch eine Frage an den Handelsblatt-Karrierecoach haben, schicken Sie uns eine Mail an [email protected] – wir leiten Ihre Frage anonymisiert an unsere Experten weiter.
Saskia N. (Name geändert) hat ihr Gehalt bei ihrem jetzigen Arbeitgeber aus ihrer Sicht schlecht verhandelt. Die Datenexpertin hat mehrere Jahre Berufserfahrung und liegt bei 60.000 Euro brutto Jahresgehalt. Um mehr zu bekommen, hat sie in Feedbackgesprächen regelmäßig signalisiert, dass sie eine Position mit mehr Verantwortung haben möchte.
Ihr Arbeitgeber hat ihr nun eine Teamleiter-Stelle auf Probe angeboten. Sie ist jedoch unsicher, ob sich der Aufwand lohnt. Fragen nach ihrem zukünftigen Gehalt ist der Chef bisher ausgewichen. Soll sie die Führungsposition weiterhin anstreben, um ihr Wunschgehalt zu bekommen? Was sind Alternativen?
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