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PremiumEin Manager möchte früher in Rente gehen. Wie das mit wenig Verlust klappt, erklärt Arbeitsrechtler Christoph Abeln – und plädiert für eine Vorruhestandsregelung.
Vorzeitiger Ruhestand
Manager, die sich früher als geplant vom Berufsleben verabschieden wollen, sollten über eine Vorruhestandsregelung nachdenken - und die Folgen für ihre Rente berechnen.
Düsseldorf An dieser Stelle präsentieren wir Ihnen regelmäßig eine Frage zu Job, Gehalt oder Karriere – mit einer Antwort eines unserer renommierten Experten. Wenn Sie auch eine Frage an den Handelsblatt Karrierecoach haben, schicken Sie uns eine Mail an: [email protected] – wir leiten Ihre Frage anonymisiert an unsere Experten weiter.
Andreas U. ist leitender Angestellter in einem größeren Unternehmen. Der 62-Jährige ist seit 17 Jahren für seinen Arbeitgeber tätig und möchte 2022 mit 63 Jahren vorzeitig in Rente gehen. Scheidet er insgesamt 38 Monate früher aus dem Berufsleben aus als gesetzlich vorgesehen, wird er 11,4 Prozent weniger Rente erhalten. Sein Unternehmen würde durch den vorgezogenen Abschied rund 300.000 Euro sparen.
Der Manager bezieht ein Festgehalt plus jährlicher Gewinnbeteiligung und fährt einen Dienstwagen. Nun möchte U. wissen, wie er eine realistische Abfindungshöhe ermittelt und welche Ausstiegsstrategie er verfolgen soll.
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Das Bundesarbeitsgericht legt Alter im Kündigungsfall neu aus. Was Sie jetzt zur Sozialauswahl und zu Ihrer Abfindung wissen müssen.
Bei einer Kündigung hoffen viele Arbeitnehmer auf eine Abfindung. Ein allgemeines Recht darauf gibt es nicht. In vielen Fällen zahlen Unternehmen aber trotzdem eine.
Ein Marketingleiter soll in den Vorstand aufrücken. Doch Arbeitsrechtler Christoph Abeln entdeckt eine typische Stolperfalle im neuen Vertrag.
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