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22.04.2022

07:51

Handelsblatt-Karrierecoach

„Mir wird ein Vorstandsposten angeboten, auf welche vertraglichen Stolperfallen muss ich achten?“

Von: Claudia Obmann

PremiumEin Marketingleiter soll in den Vorstand aufrücken. Doch Arbeitsrechtler Christoph Abeln entdeckt eine typische Stolperfalle im neuen Vertrag.

Auch wenn die Konditionen noch so gut erscheinen – Arbeitsverträge enthalten oft Klauseln mit gravierenden Folgen. E+/Getty Images

Manager vor der Vertragsunterschrift

Auch wenn die Konditionen noch so gut erscheinen – Arbeitsverträge enthalten oft Klauseln mit gravierenden Folgen.

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Das Problem diese Woche:

Markus R. ist Marketingleiter eines börsennotierten Konzerns. Nun bietet sich ihm die Chance, in die Chefetage seines Unternehmens vorzurücken: Der Aufsichtsrat möchte ihn zum Vorstandsmitglied der Aktiengesellschaft machen.

Der 52-jährige Diplom-Kaufmann fühlt sich geschmeichelt – mehr Macht, Prestige, Gehalt, auch die Konditionen klingen gut. Bevor er den neuen Vertrag unterschreibt, möchte er von einem Juristen sicherheitshalber wissen: „Worauf muss ich achten?“

Eine Koppelungsklausel im Vorstandsvertrag ist tückisch – sie kostet nicht nur das Amt, sondern auch die Anstellung.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Christoph Abeln

Eine Koppelungsklausel im Vorstandsvertrag ist tückisch – sie kostet nicht nur das Amt, sondern auch die Anstellung.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Christoph Abeln antwortet:

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