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New Work braucht „New Leader“: Manager, die moderne Werte vertreten. Auf welche Eigenschaften es ankommt – und warum die nicht jeder mitbringen muss.
Die Arbeit sollte nicht nur den Lebensunterhalt sichern, sondern Spaß machen – und am besten Sinn stiften. Zwei Coaches erklären, wie das gelingt.
Homeoffice statt mehr Gehalt? Für viele Angestellte eine Option – und Firmen passen sich an. Drei Arbeitgeber erzählen von Extras für Mitarbeiter.
Banken gelten als konservative Arbeitgeber. Dennoch öffnen sie sich für eine hybride Arbeitswelt. Fintechs gewähren Mitarbeitenden viel Freiraum.
Unter New-Work-Pionieren zählt unbegrenzter Urlaub inzwischen zum Grundrepertoire eines attraktiven Arbeitgeberimages. Doch es gibt einige Fallstricke.
Dorie Clark hat schon Google und Microsoft beraten. Sie sagt: Wer in der Jobwelt der Zukunft bestehen will, muss sich ständig neu erfinden können.
Oft bestimmen starre Regeln die Arbeit in der Fabrik. Doch erste Unternehmen bringen die Mechanismen der neuen Arbeitswelt auch in die Fertigung.
Unternehmen möbeln ihre Büros für die Rückkehr aus dem Homeoffice auf. Teils bauen sie dafür radikal um – Flexibilität schlägt feste Arbeitsplätze.
Die Amorelie-Gründerin ist eine der reichsten Frauen der deutschen Start-up-Szene. Doch den Weg dorthin habe die 34-Jährige anfangs zu wenig genossen, sagt sie.
Die Berater Anna und Nils Schnell haben New-Work-Pioniere auf der ganzen Welt getroffen. Das sind ihre wichtigsten vier Erkenntnisse.
Corona hat für Bewerber eine Menge verändert. Headhunter und Bewerbungsexperten verraten, worauf es ankommt, um jetzt eine neue Stelle zu ergattern.
Noch Freiraum bis zum nächsten Meeting? Mit diesen Tipps können Sie Ihr Handy in der Mittagspause nutzen – und trotzdem etwas für Geist und Körper tun.
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