Freinehmen, wenn man es braucht: Drei Dinge, die Unternehmen bei unbegrenztem Urlaub beachten müssen

Düsseldorf Unbegrenzter Urlaub – das klingt zu schön, um wahr zu sein. Doch genau das bietet der Düsseldorfer Online-Hotelvermittler Trivago seinen rund 800 Mitarbeitern an. Sie können so oft frei machen, wie sie wollen. Acht Wochen am Stück um die Welt reisen? „Kein Problem“, sagt Personalchefin Anja Honnefelder. „Vorausgesetzt, das ist mit dem Team abgestimmt.“

Freimachen, so lange man will und so lange es passt: Das ist noch ein vergleichsweise junger Trend am deutschen Arbeitsmarkt. Eine exklusive Auswertung der Jobbörse Indeed für das Handelsblatt zeigt, dass die Zahl der Stellenangebote, in denen mit „Vertrauensurlaub“ oder „unlimited vacation“ geworben wird, seit 2019 um 260 Prozent gestiegen ist. Allerdings auf niedrigem Niveau. Rund 300 solcher Stellen sind derzeit in deutschen Unternehmen ausgeschrieben.