Diese Regeln gelten bei der Arbeitszeiterfassung ab sofort

Düsseldorf, Berlin Das Bundesarbeitsgericht hat sein umstrittenes Stechuhr-Urteil im Dezember konkretisiert. Die Pflicht zur Zeiterfassung gilt nach Aussage des Gerichts damit ab sofort. Dennoch ist die Verunsicherung unter Arbeitgebern groß: Wie müssen Arbeitszeiten dokumentiert werden? Für wen gilt die Zeiterfassung genau? Und was passiert bei Verstößen? Das Handelsblatt beantwortet die wichtigsten Fragen.

Stechuhr-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Was hat das Bundesarbeitsgericht entschieden?

Bereits Mitte September hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Grundsatzurteil entschieden, dass Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch erfassen müssen. Das deutsche Arbeitszeitgesetz sah bis dato keine allgemeine Verpflichtung zur Aufzeichnung der Arbeitszeit vor, nur Überstunden mussten dokumentiert werden.

Das Urteil der Erfurter Richter ließ aus Arbeitgebersicht jedoch viele Fragen offen. Deshalb wollten viele Unternehmen erst die Begründung des Urteils abwarten, bevor sie aktiv werden. Diese Begründung hat das BAG nun abgegeben.

Wie begründet das BAG das Stechuhr-Urteil?