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PremiumWas sind Ihre größten Stärken? Allein an dieser Frage scheitern unzählige Kandidaten. CEO-Trainer Jürn-F. Konitzer kennt alle Fallstricke. Hier verrät er, wie man sie umgeht.
Experte für Bewerbungsgespräche: Manager-Trainer Jürn-F. Konitzer
„So manche Frage im Vorstellungsgespräch erscheint auf den ersten Blick harmlos, hat es aber in sich“, sagt der Bewerbungsexperte.
Düsseldorf Wer im Bewerbungsgespräch nach seiner größten Stärke gefragt wird, präsentiert womöglich unfreiwillig eine große Schwäche, warnt CEO-Trainer Jürn-F. Konitzer. „Phrasen wie ,Ich bin durchsetzungsstark‘ hören Personalmanager und Vorgesetzte andauernd.“ Damit punkte ein Kandidat nicht, sondern schrecke das Gegenüber ab. Der CEO-Trainer hat mehr als 400 Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung begleitet.
„So manche Frage erscheint auf den ersten Blick harmlos, hat es aber in sich“, sagt Konitzer. Für das Handelsblatt hat der Geschäftsführer der Düsseldorfer Konitzer & Tafel Managementberatung einige Fragen zusammengestellt, die gern unterschätzt werden, und erklärt, warum sie Bewerber aufs Glatteis führen. Dazu gibt er jeweils eine Anleitung für überzeugende Antworten. „Klar ist, jedes Bewerbungsgespräch verläuft anders und muss individuell gemeistert werden.“ Doch wie kann sich ein Bewerber positiv von der Konkurrenz abheben, wenn er nach seinen Stärken gefragt wird?
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