Die Waffenindustrie wurde in Deutschland lange geächtet. Seit der Ankündigung des Kanzlers ist damit Schluss. Dies zeigt: Werte sind oft nur vordergründiger Natur.
ESG-Kriterien sollen in Unternehmen den Weg hin zu mehr Nachhaltigkeit bestimmen. Durch deren Umsetzung ließe sich möglicherweise das Gender-Problem lösen.
Führungskräfte der Generation X haben andere Anforderungen an die Berufswelt als jüngere Chefs. Sinnhaftigkeit, aber auch flexible Zielvereinbarungen werden wichtiger.
Corona hat die Arbeitswelt verändert. Wohlfühlen wie Cäsar scheint im Job nun das neue Mantra. Geht es dem Unternehmen gut, wenn es den Mitarbeitenden gutgeht – oder doch eher umgekehrt?
Der Leitindex umfasst nun 40 statt 30 Unternehmen. Nur wenige der Aufsteiger vermitteln in ihrem Management ein modernes Bild der Zusammensetzung.
Aus der Nische in den Mainstream: Nachhaltigkeit ist heute in der Gesellschaft fest verankert. Doch nicht jeder versteht unter dem Begriff das Gleiche.
Mehr und mehr Teams kehren in die Büros zurück. Doch die Freude ihrer Arbeitgeber ist begrenzt, Zahlenfetischisten haben schon die Bürofläche reduziert.
In Unternehmen wird die Fehlerkultur oft propagiert. Doch selbst vielen Führungskräften fällt es schwer, Fehler einzugestehen. Dabei erhöht das nicht nur die eigene Glaubwürdigkeit.
Diversität wird öffentlich viel diskutiert, aber in Aufsichtsräten und Vorständen verändert sich wenig. Und die Aussichten auf Besserung sind gering.
Wenn ein Vorstandsvorsitzender Chefkontrolleur werden soll, entzündet sich daran oft Kritik. Doch ob der Wechsel klug ist, hängt von der Persönlichkeit ab, meint Klaus Hansen.
Frauenfreie Unternehmensvorstände sollen nach dem Willen der Bundesregierung verschwinden. Dafür ist eine intensive Frauenförderung im Mittelmanagement nötig, fordert Klaus Hansen.
Auch die Coronakrise hat daran nichts geändert: Die Wechselbereitschaft der Manager ist unverändert hoch. Hauptgrund ist die fehlende Perspektive. Wie ein Wechsel gelingen kann.
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