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PremiumSelbst für Chefposten finden Unternehmen immer seltener Bewerberinnen und Bewerber. Dabei gibt es sie noch, die Menschen mit Gestaltungswillen. Was macht die CEOs von morgen aus?
Die 30 vielversprechendsten Managerinnen und Manager der nächsten Generation
Sie sind nicht älter als Mitte 40, sie sind modern, divers, erfolgreich: Die neue Generation der Führungskräfte.
Düsseldorf Mit seinem Buch hat er im ablaufenden Jahr für Aufsehen gesorgt. „Arbeiterlosigkeit“ hat er es überschrieben. Darin benennt Sebastian Dettmers, Chef der Online-Stellenbörse Stepstone, ein zentrales Thema, das die Unternehmen in den kommenden Jahren umtreiben wird: den Fachkräftemangel. Menschen würden nicht mehr Stellen suchen wie in der früher herrschenden Arbeitslosigkeit, sondern die Stellen suchen Menschen.
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen bald in Rente; zu wenig Nachwuchs kommt hinterher. In weniger als zehn Jahren werden laut Schätzungen Millionen von Arbeitskräften fehlen.
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Immer mehr Kandidaten treten einen neuen Job trotz Zweifeln an, sagt ein Karrierecoach. Den Schaden haben Unternehmen und Bewerber – dabei könnte er vermieden werden.
Eine exklusive Gehaltsauswertung zeigt: Es gibt Jobs, die sich in 30 Stunden erledigen lassen – und trotzdem eine hohe Bezahlung versprechen. Hier sind sie.
ChatGPT hat das Potenzial, die Branche zu verändern. Juristen sollten sich diesem technologischen Fortschritt nicht verweigern.
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