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Niddal Salah-Eldin: „Wirklich erfolgreiche Leader scheuen sich nicht, andere strahlen zu lassen“

Niddal Salah-Eldin

„Wirklich erfolgreiche Leader scheuen sich nicht, andere strahlen zu lassen“

Als Digital-Innovations-Chefin bereichert Niddal Salah-Eldin die Chefredaktion der „Welt“. Ein Gespräch mit der Vordenkerin über Macht, Neid und Kollegen aus der Hölle.

von Carina Kontio

Premier-League-Chefin: Susanna Dinnage wird die mächtigste Frau im englischen Fußball

Premier-League-Chefin

Susanna Dinnage wird die mächtigste Frau im englischen Fußball

Die Premier League bekommt eine neue Chefin. Die Medien-Managerin gilt als bestens vernetzt – und muss das Milliardengeschäft lukrativ halten.

von Carsten Volkery

„Becoming“: Michelle Obamas Memoiren sind viel mehr als eine Abrechnung mit Trump

„Becoming“

Michelle Obamas Memoiren sind viel mehr als eine Abrechnung mit Trump

Das Buch der Ex-First-Lady über ihr Leben von der Kindheit im rauen Süden Chicagos bis ins Weiße Haus hat in den USA einen Hype ausgelöst. Ist er gerechtfertigt?

von Annett Meiritz

Marcella Hansch: Diese Architektin will die Weltmeere retten

Marcella Hansch

Diese Architektin will die Weltmeere retten

Die Architektin Marcella Hansch will tonnenweise Plastikmüll aus dem Meer holen. Orange by Handelsblatt hat sie als „Hero of Tomorrow“ ausgezeichnet.

von Maximilian Nowroth, Andreas Dörnfelder

Gleichberechtigung: Merkel fordert Frauen-Parität bei Führung in Politik und Wirtschaft

Gleichberechtigung

Merkel fordert Frauen-Parität bei Führung in Politik und Wirtschaft

Frauenquoten sind Angela Merkel nicht genug. Sie fordert eine Frauen-Parität in politischen Gremien, der Verwaltung und auch er Wirtschaft.

Anaïs Röschke: „Suche Menschen, die Dich in Deinen Stärken unterstützen, nicht in den Schwächen“

Anaïs Röschke

„Suche Menschen, die Dich in Deinen Stärken unterstützen, nicht in den Schwächen“

Es gibt nicht allzu viele Start-ups, die antreten, um den Kulturbetrieb zu revolutionieren. Anaïs Röschke versucht es nicht nur, sie tut es.

von Carina Kontio

Studie zu Führungsverhalten: Warum schlechte Chefs ansteckend sind und was Sie dagegen tun können

Studie zu Führungsverhalten

Warum schlechte Chefs ansteckend sind und was Sie dagegen tun können

Wie der Chef, so der Chef: Führungskräfte führen wie ihre eigenen Vorgesetzten - leider wird auch schlechte Führung „vererbt“, wie eine Studie zeigt.

von Carina Kontio

Robyn Denholm: Diese Frau soll den Tesla-Gründer bändigen

Robyn Denholm

Diese Frau soll den Tesla-Gründer bändigen

Elon Musk räumt seinen Posten an der Spitze des Tesla-Verwaltungsrats für Robyn Denholm. In der Autobranche ist sie keine Unbekannte – auch bei Tesla nicht. Die Aktionäre freut das.

von Julia Rotenberger, Astrid Dörner

Eva Richterich: Die Ricola-Erbin verbindet Kräuterbonbons mit Hightech

Eva Richterich

Die Ricola-Erbin verbindet Kräuterbonbons mit Hightech

Ricola-Erbin Eva Richterich will mit dem Start-up-Labor „Ricolab“ neue Geschäftsfelder für das Familienunternehmen erobern. An Ideen mangele es nicht.

von Michael Brächer

Mint-Berufe : „Technically single“ – Wie eine Serie Frauen Technik-Berufe näher bringen soll

Mint-Berufe

„Technically single“ – Wie eine Serie Frauen Technik-Berufe näher bringen soll

Frauen interessieren sich für Mint-Berufe, wenn sie weibliche Vorbilder in den Medien zu sehen bekommen bekommen. Eine Serie hat genau das zum Ziel.

von Barbara Gillmann

New-Work-Expertin Inga Höltmann: „Professionell zu sein muss nicht immer heißen, dass man nett ist“

New-Work-Expertin Inga Höltmann

„Professionell zu sein muss nicht immer heißen, dass man nett ist“

Inga Höltmann ist Expertin für weibliche Karrieren und Kulturwandel. Im Interview erklärt sie, warum Frauen im Job beherzter Ja sagen sollten.

von Carina Kontio

Verena Pausder: „Wahre Leader müssen keinem aufs Brot schmieren, wie toll sie sind“

Verena Pausder

„Wahre Leader müssen keinem aufs Brot schmieren, wie toll sie sind“

Verena Pausder will Kinder mit der Digitalisierung vertraut machen. Im Interview spricht sie über No-Gos im Umgang mit Mitarbeitern und den Wert von Feedback.

von Carina Kontio

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